Neue Regeln für flexible Arbeitszeiten für Beamte in Zypern eingeführt
Die am Donnerstag vom Ministerrat genehmigten und dem Parlament vorgelegten Maßnahmen zielen darauf ab, die Funktionsweise des öffentlichen Dienstes zu modernisieren und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben der Beamten zu verbessern.
Nach den neuen Regelungen können Beamte ihre tägliche Arbeitszeit um zwei Stunden verkürzen, wenn sie Eltern von Kindern unter 15 Jahren, Betreuer von Angehörigen oder Familienmitgliedern oder Arbeitnehmer mit Behinderung oder schwerer Krankheit sind.
Die Gleitzeitregelung wurde von derzeit 1,5 Stunden auf zwei Stunden verlängert, und die Arbeitszeiten im öffentlichen Dienst wurden auf 7:00–9:00 Uhr und 14:30–16:30 Uhr angepasst. Die Behörden erwarten, dass diese Änderungen dazu beitragen, Verkehrsstaus zu reduzieren, indem die Pendelzeiten entzerrt werden.
Beschäftigte, die sich für eine reduzierte Arbeitszeit entscheiden, erhalten ein entsprechend angepasstes Gehalt sowie das 13. Gehalt. Diese Maßnahme hat jedoch keinen Einfluss auf Beförderungen, Urlaubsansprüche, Zulagen oder Rentenansprüche.
Die Regelungen basieren auf einem im August 2023 gefassten Beschluss und verlangen von allen staatlichen Behörden, bis zum 1. September elektronische Zeiterfassungssysteme einzuführen – dem Datum, an dem die neuen Zeitpläne in Kraft treten.
Arbeitnehmer mit gesundheitlichen Problemen müssen ein ärztliches Attest vorlegen, das ihre Unfähigkeit zur Vollzeitarbeit bestätigt. Anspruchsberechtigte Mitarbeiter dürfen später erscheinen, früher gehen oder beide Optionen kombinieren.
Das Finanzministerium hat die Genehmigung für Fernarbeit im öffentlichen Dienst Zyperns bekannt gegeben, insbesondere für ein hybrides Modell, bei dem an bestimmten Tagen von zu Hause gearbeitet werden kann.
Das Recht auf Fernarbeit hängt davon ab, ob die Aufgaben des Mitarbeiters der Art nach und mit den verfügbaren Technologien aus der Ferne ausführbar sind – eine Entscheidung, die den Abteilungsleitern obliegt.
Die Abteilung für öffentliche Verwaltung und Personalwesen hat gemeinsam mit dem Amt für Informationstechnologien Umsetzungsrichtlinien vorbereitet, die nach der Verabschiedung des Gesetzes durch das Parlament veröffentlicht werden.
