Większość absolwentów uczelni na Cyprze doświadcza niedopasowania kompetencji do pracy — badanie

Zgodnie z drugim cyklem Krajowego Badania Monitorującego Absolwentów na Cyprze, ponad dwie trzecie zatrudnionych absolwentów zadeklarowało, że ich umiejętności w pewnym stopniu nie odpowiadają wymaganiom wykonywanej pracy.

Dotyczy to tzw. „niedopasowania kompetencji” — sytuacji, w której poziom, profil lub kierunek wykształcenia absolwenta nie pokrywa się z wymaganiami stanowiska pracy. Badanie wykazało, że jest to problem systemowy, który dotyka większości młodych specjalistów na wyspie.

Analitycy podkreślają, że niedopasowanie może występować zarówno jako nadmierne kwalifikacje, jak i brak konkretnych umiejętności praktycznych. Obniża to wydajność, ogranicza możliwości kariery i może prowadzić do rozczarowania wybranym zawodem.

Eksperci apelują o przegląd programów szkolnictwa wyższego oraz o ściślejszą współpracę między uczelniami a pracodawcami, by lepiej dostosować efekty edukacyjne do potrzeb rynku pracy.