Cypr odnotowuje najniższy wskaźnik pracy zdalnej w UE

W 2024 roku Cypr miał najniższy wskaźnik pracy zdalnej spośród wszystkich krajów Unii Europejskiej. Większość mieszkańców w ubiegłym roku nadal pracowała z biura.

Zgodnie z danymi Europejskiej Fundacji na rzecz Poprawy Warunków Życia i Pracy (Eurofound), Holandia znalazła się na pierwszym miejscu – 83% pracowników wykonywało swoją pracę zdalnie.

Badanie wykazało, że większość Cypryjczyków—78% kobiet i 75% mężczyzn—pozostawała w biurze. W efekcie tylko 25% mężczyzn i 22% kobiet pracowało zdalnie. Dane Eurofound podkreślają znaczące różnice w dostępie do pracy zdalnej w różnych krajach Europy.

W całej Europie widoczny jest wyraźny trend spadkowy w zakresie możliwości pracy zdalnej. Odsetek ofert pracy zdalnej spadł z 24% w 2022 roku do 14% w 2024 roku.

Dane z LinkedIn pokazują, że pomimo rosnącego zapotrzebowania po pandemii, liczba ofert pracy zdalnej zaczęła spadać w 2023 roku. Ponadto w większości krajów UE nadal występują różnice między płciami w dostępie do pracy zdalnej.

Spadek pracy zdalnej jest szczególnie widoczny wśród kobiet – odsetek tych, które pracują z domu, zmniejszył się z 14% w 2022 roku do 10% w 2024 roku. Wśród mężczyzn wskaźnik ten spadł z 10% do 7%.

Dla europejskich mężczyzn najbardziej preferowanym modelem pracy pozostaje model hybrydowy. Chociaż w 2024 roku 68% zarówno mężczyzn, jak i kobiet pracowało w biurach, 27% wybrało model hybrydowy. Wśród kobiet 22% korzystało z tej elastycznej opcji pracy.

Zainteresowanie elastycznym środowiskiem pracy pozostaje wysokie: w 2024 roku tylko 24% pracowników zdecydowało się na całkowicie zdalną pracę. Większość wciąż preferuje pracę zdalną kilka razy w tygodniu—56% kobiet i 54% mężczyzn.