Pracownik zwolniony po powrocie ze szpitala — sprawa trafiła do odpowiednich organów

Na Cyprze mężczyzna został zwolniony już pierwszego dnia po powrocie ze szpitala, w którym leczył się z powodu przewlekłej choroby.

Według jego relacji, podejmując pracę w prywatnej firmie kilka miesięcy temu, poinformował pracodawcę o swojej chorobie i uprzedził, że ze względu na stan zdrowia może czasami potrzebować krótkich nieobecności.

Po kilku hospitalizacjach pracodawca zaczął domagać się podawania dokładnych terminów nieobecności z wyprzedzeniem, co — jak podkreśla pracownik — jest niemożliwe ze względu na nieprzewidywalny charakter schorzenia.

Na początku stycznia stan mężczyzny gwałtownie się pogorszył, a lekarze zalecili pilną hospitalizację. Mimo to przyszedł on do pracy, lecz po kilku godzinach musiał opuścić stanowisko z przyczyn zdrowotnych.

Podczas jego pobytu w szpitalu kierownictwo zapowiedziało, że omówi sytuację po jego powrocie. Jednak już pierwszego dnia po wznowieniu pracy pracownik został poinformowany o rozwiązaniu umowy. W pisemnym wypowiedzeniu wskazano jedynie, że jego stanowisko nie jest już potrzebne.

Sprawą zajęła się Federacja Stowarzyszeń Pacjentów Cypru (OSAK).

Honorowy przewodniczący organizacji, Marios Kouloumas, oświadczył, że takie przypadki są niedopuszczalne. Według niego osoby z chorobami przewlekłymi wkładają ogromny wysiłek w utrzymanie się na rynku pracy i powinny otrzymywać wsparcie, a nie spotykać się z dyskryminacją.

Organizacja pomaga poszkodowanemu w złożeniu oficjalnej skargi w celu przeprowadzenia kontroli.