Гибкий график и дистанционная работа: как изменятся условия труда в госслужбе Кипра

В парламенте Кипра состоялось обсуждение законопроекта, касающегося рабочего времени, оплаты труда и условий удалённой занятости в системе Δημόσια Υπηρεσία (госслужбы). Инициатива направлена на повышение эффективности работы государственных структур и улучшение условий труда, особенно для сотрудников, совмещающих профессиональные обязанности с семейными.

Одним из ключевых предложений стало введение сокращённого рабочего времени для работников, которым требуется более гибкий график — родителей детей до 15 лет, людей с инвалидностью или серьёзными проблемами со здоровьем. Новый режим будет добровольным и не повлияет на основные трудовые права, включая продвижение по службе, отпуска, надбавки, 13-ю зарплату и пенсионные льготы. Однако заработная плата при этом будет уменьшаться пропорционально сокращению часов работы.

Также предлагается расширить диапазон гибкого начала рабочего дня. Сейчас госслужащие могут приходить на работу в пределах полутора часов, но после изменений этот интервал увеличится до двух часов — между 7:00 и 9:00 утра. Соответственно, завершать работу можно будет с 14:30 до 16:30.

Больше всего дискуссий вызвало предложение об удалённой работе. Законопроект предусматривает, что ответственность за безопасность и здоровье сотрудников при выполнении обязанностей вне офиса остаётся за государством. При этом рабочее место должно соответствовать установленным стандартам. Работа из кафе, парков или других общественных мест будет запрещена. В случае возникновения проблем Επιθεώρηση Εργασίας (Инспекция труда) проведёт проверку, и при выявлении нарушений ответственность может лечь на самого сотрудника.

Профсоюз государственных служащих ΠΑΣΥΔΥ (Πανκύπρια Συντεχνία Δημοσίων Υπαλλήλων) поддержал инициативу, отметив, что гибкий график и возможность частичной занятости особенно важны для родителей и людей с ограниченными возможностями. Однако некоторые депутаты выразили сомнения в необходимости столь строгих ограничений для удалённой работы, считая, что они могут затруднить внедрение нововведений.

Предложенные изменения направлены на модернизацию государственной службы, повышение производительности и создание более гибких условий труда, соответствующих современным социальным и экономическим реалиям.