В ЕС сохраняется разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинами
В Европейском союзе по-прежнему фиксируется значительное неравенство в оплате труда. По данным Европейской комиссии, женщины в среднем получают на 12% меньше, чем мужчины.
Эксперты отмечают, что гендерный разрыв формируется не только из-за различий в зарплатах, но и из-за структуры рынка труда: женщины чаще работают неполный день, занимают менее оплачиваемые должности и сталкиваются с ограниченными возможностями карьерного роста. Это влияет на общий уровень дохода и на долгосрочные перспективы занятости.
В 2023 году был принят новый пакет мер — Директива о прозрачности оплаты труда, который обяжет компании раскрывать данные о зарплатах и устранять несоответствия свыше 5%. Новые правила должны вступить в силу не позднее июня 2026 года.
Европейская комиссия также готовит обновлённую стратегию по обеспечению гендерного равенства после 2025 года.
Автор
Я родом из Петербурга — города с особым характером и ритмом. Моя профессиональная жизнь началась стремительно: уже в 16 лет я с головой окунулась в мир глобальных…
Вас может также заинтересовать:
- 23 ноября: официальное открытие рождественских мероприятий муниципалитета Никосии
- Семейный конфликт в Лимасоле: исчезновение средств со общего счёта привело к расследованию
- Мужчина повис на мосту на площади Свободы в Никосии — спасли полиция и прохожие
- В Никосии двое неизвестных напали на 39-летнюю женщин
- В Пафосе задержан 32-летний мужчина после погони на угнанном автомобиле
