W TRPC wprowadza się obowiązkową wypłatę wynagrodzeń na konta bankowe w przedsiębiorstwach zatrudniających pięciu i więcej pracowników

Podczas posiedzenia parlamentu 26 stycznia 2026 roku minister pracy i zabezpieczenia społecznego Oğuzhan Hasipoğlu przedstawił projekt ustawy przewidujący wypłatę wynagrodzeń nie w gotówce, lecz na konta bankowe w przedsiębiorstwach zatrudniających pięciu i więcej pracowników. Wejście w życie planowane jest na 31 marca 2026 roku.

Jak podkreślił minister, projekt dotyczy sposobu wypłaty, a nie wysokości wynagrodzenia. Celem inicjatywy jest zapewnienie przejrzystości, możliwości śledzenia i kontroli wypłat, a nie komplikowanie relacji między pracownikiem a pracodawcą.

Hasipoğlu zaznaczył, że próg pięciu pracowników został ustalony z uwzględnieniem równowagi społecznej: rozwiązanie chroni małe firmy, a jednocześnie jest skierowane do przedsiębiorstw tej skali, w których ryzyko nielegalnego zatrudnienia i naruszeń jest wyższe. Wypłata za pośrednictwem banku, według ministra, gwarantuje pracownikom pełne, terminowe i udokumentowane otrzymanie wynagrodzenia.

Oczekuje się, że regulacja wyeliminuje takie praktyki jak niedopłaty „do ręki”, różnice między kwotą wykazaną na pasku płacowym a faktycznie wypłaconą, ukryte nadgodziny i premie. Ma to również sprzyjać prawidłowemu naliczaniu składek na ubezpieczenia społeczne, tworzeniu podstawy opodatkowania w oparciu o rzeczywiste wynagrodzenia oraz uproszczeniu kontroli dokumentacji.

Minister podkreślił, że praktyka ta nie jest unikalna dla TRPC (Północnego Cypru) i jest zgodna z rozwiązaniami stosowanymi w wielu krajach europejskich.